社會責任報告

 
 
 
 
社會責任報告
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
杭州寶臨印刷電路有限公司
 
2023/02月
 
 
 
 
鄭重聲明
 
 
本公司出具的社會責任報告，是依據(jù)國家有關質量法律、法規(guī)等進行撰寫。報告中關于公司社會責任是公司現(xiàn)狀的真實反映，本公司對報告內(nèi)容的客觀性負責，對相關論述和結論真實性和科學性負責。
 
 
 
 
 
杭州寶臨印刷電路有限公司
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

組織范圍：杭州寶臨印刷電路有限公司
報告時間：本報告涵蓋的時間范圍為2022/01/01日至2022/12/31日，本報告為杭州寶臨印刷電路有限公司第1份社會責任報告。
發(fā)布周期:一年
報告獲取方式:通過公司網(wǎng)站http://www.ok-logistics.cn/下載
 
 

企業(yè)簡介
杭州寶臨印刷電路有限公司創(chuàng)建于1985年，已有三十八年印刷電路板專業(yè)生產(chǎn)歷史。是臨安第一家中外合資企業(yè)、臨安第一家印刷電路板廠、中國（大陸）第一家碳膜印制電路板生產(chǎn)企業(yè)，是《碳膜印制電路板行業(yè)標準》起草單位。公司主要生產(chǎn)銷售：印制電路碳膜板、單面板、（銀漿、銅漿）貫孔板，產(chǎn)品主要為美的、海爾、海信、LG、菲利浦等企業(yè)的彩電、空調、洗衣機等家電及各種儀器儀表配套。公司占地20畝，位于杭州市臨安區(qū)金馬工業(yè)園年產(chǎn)100萬平方米鋁基、碳膜印刷電路板生產(chǎn)線遷擴建建設項目于2018年8月正式投入生產(chǎn)。
公司堅持以人為本、創(chuàng)新發(fā)展的理念，不斷加強人才培養(yǎng)引進、推進技術研發(fā)創(chuàng)新，增強企業(yè)發(fā)展后勁。公司先后獲得浙江省出口創(chuàng)匯先進企業(yè)、杭州市勞動用工誠信示范企業(yè)、臨安市誠信示范企業(yè)等稱號。公司通過浙江制造“品字標”認證及ISO9001質量體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、ISO45001職業(yè)健康管理體系認證、知識產(chǎn)權管理體系認證、二化融合管理體系認證和美國UL認證；公司還擁有多項國家發(fā)明專利、實用新型專利和軟著。2018年被列為浙江省科技型中小企業(yè)和國家高新技術企業(yè)。

社會責任報告
公司在注重企業(yè)運營的同時，公司盡可能兼顧各相關方的不同需求，將保護他們的權益視為自身責任，并付諸于實際行動之中。作為行業(yè)領軍企業(yè)之一，公司切實履行了企業(yè)社會責任，從社會、環(huán)境、經(jīng)濟和諧的大系統(tǒng)角度，審視社會責任和企業(yè)長遠發(fā)展的關系，把社會責任轉化為企業(yè)發(fā)展的動力和長期利益。
一、股東權益保護
（一）公司快速穩(wěn)健發(fā)展、實現(xiàn)良好經(jīng)營業(yè)績是保護股東利益和員工利益的重要基礎。2021年度，公司實現(xiàn)銷售收入7100萬元。
（二）公司根據(jù)《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)和本公司章程，建立了規(guī)范的公司治理結構，不斷完善股東大會、董、監(jiān)事制度，
形成權力機構、決策機構、監(jiān)督機構與經(jīng)理層之間有效制衡的法人治理結構。股東大會享有法律法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的合法權力，依法行使確定公司經(jīng)營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權。執(zhí)董對股東大會負責，依法行使公司的經(jīng)營決策權。監(jiān)事對股東大會負責，監(jiān)督公司股東和其他高級管理人員依法履行職責。股東大會、執(zhí)董、監(jiān)事運作不斷規(guī)范，制度不斷健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的內(nèi)部管理和控制制度體系。公司完善的法人治理結構，從根本上保障了股東和債權人的合法權益。2021年度，公司召開了股東大會，公司股東大會的召集、通知、召開、審議事項、表決程序及決議公告均符合法律法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定，公司公平對待所有股東，確保股東充分享有法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的各項合法權益。
（三）2022年，公司遵循根據(jù)相關法律的要求，結合公司實際運行狀況，修訂了各項規(guī)章制度，不斷完善公司法人治理結構，健全內(nèi)部控制體系，進一步規(guī)范公司運作，提高公司治理水平。公司在加強各項制度建設，完善公司決策程序，提高信息披露質量，保護中小股東的利益等方面做了大量工作，忠實勤勉地履行了公司的社會責任。
公司時刻關注監(jiān)管部門出臺的最新法規(guī)和規(guī)章，對公司內(nèi)部控制制度進行了持續(xù)完善。通過不斷完善內(nèi)部控制制度，切實提高公司的治理水平。同時結合公司的實際情況，對公司的業(yè)務流程及經(jīng)營管理各層面、各環(huán)節(jié)的控制制度進行了不斷的完善與改進。
（四）公司嚴格按照有關法律、法規(guī)和規(guī)定履行信息披露義務。自覺自愿履行信息披露義務，確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平。明確了公司網(wǎng)站等各種非正式公告信息的披露等事項的責任人和相關規(guī)定，要求企管部認真、熱情做好來電、來訪接待工作，確保公開聯(lián)系途徑有效、暢通，做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回復、網(wǎng)站投資者提問有問必答。
二、員工權益維護
2022年，公司嚴格遵守《勞動法》、《民法典》，建立關愛維權組織，推行集體合同，依法保護職工的合法權益，切實維護員工民主管理權益；健全勞動安全衛(wèi)生制度，改善勞動環(huán)境，保障職工勞動安全，未發(fā)生工傷事故率，保障職工身心健康；開展教育培訓和各種文娛體育活動，陶冶了職工情操，使企業(yè)凝聚力進一步增強，構建了勞資和諧的雙贏格局。
一年來，公司沒有發(fā)生重特大安全事故，沒有發(fā)生消防事故，千人輕傷率為0。
（一）完善用工管理制度，切實保障職工合法權益。公司嚴格遵守《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)，依法保護職工的合法權益。公司所有員工均已經(jīng)按照國家和地方有關法律法規(guī)與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規(guī)建立包括薪酬體系、激勵機制，以及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育在內(nèi)的保險與福利制度，推進人事制度改革，合理設置崗位，明確崗位職責，規(guī)范用工，促進勞資關系的和諧穩(wěn)定。
（二）公司健全勞動保護制度，注重安全生產(chǎn)體系建設工作，落實安全生產(chǎn)責任，不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專門的安全培訓課程，通過定期基礎管理工作檢查落實安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行與監(jiān)督，將安全生產(chǎn)工作納入到日常的績效考核體系中。在日常工作中，公司為生產(chǎn)工人發(fā)放勞保用品并定期檢查和更換，生產(chǎn)車間配置急救藥品箱，內(nèi)裝紅藥水、風油精、創(chuàng)可貼、等藥品。公司通過了ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證。
（三）公司積極開展各種文娛體育活動，為員工提供了個性化支持。為給員工提供更好的工作與休閑環(huán)境，專門聘請專業(yè)設計團隊，對辦公區(qū)、宿舍和室內(nèi)健身設施進行設計施工。為豐富員工生活，公司組織各項活動，如組織員工旅游、開展迷你馬拉松、拔河、職工籃球賽等運動項目、開展提高員工業(yè)務水平、安全生產(chǎn)知識的知識競賽、積極組織員工參加省應急管理廳“百萬員工線上安全大培訓”。在公司舉辦的各項活動中，公司對于活動表現(xiàn)優(yōu)秀的都有獎勵，每年年會對評選出來的優(yōu)秀員工進行表彰頒獎等。
2022年，公司委托第三方對工作場所職業(yè)病危害因素進行了檢測，結果符合要求。
2022年，公司委托第三方對部分員工進行了職業(yè)病體檢，檢驗結果符合要求。
2013年，公司被杭州市人力資源部和社會保障部授予“勞動保障誠信示范單位”稱號。
2000年，公司被臨安市勞動局授予“勞動管理信得過單位”稱號。
（四）公司為每一位員工提供公平公正的晉升機會，上至總經(jīng)理下至車間巡檢，都能享受公平的晉升。根據(jù)公司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃，職務出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當人選，可隨時依公司晉升程序辦理晉升。晉升渠道有：競聘、公司任命等。2022年上半年度晉升人數(shù)多達9位，滿足不同員工的發(fā)展需求及充分發(fā)揮員工的特質潛能。近3年來有近12位員工，通過自己的努力成功晉升。
公司依法開展工作，重視民主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及員工切身利益的事項，多渠道廣泛聽取和采納各方的意見和建議，關心和重視職工的合理需求。近2年共提交18條改善提案，主要涉及精益生產(chǎn)、流程改善等方面。同時，公司對除國家法律、法規(guī)規(guī)定的保密事項和商業(yè)秘密外，公司還對企業(yè)理念與愿景、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和總結、重大經(jīng)營決策、改革方案、內(nèi)部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞動保護措施、職業(yè)病危害監(jiān)控情況等涉及職工切身利益事項通過職工大會、公告欄、企業(yè)內(nèi)部微信群、公告、各類例會、協(xié)調會、分析會、總結會、網(wǎng)站、信箱等方式進行公開，通過這些來維護員工對企業(yè)重大事項的知情權和參與權。
（五）公司根據(jù)戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，構建了完善的培訓課程體系。公司一直識人才、重人才，為確保培訓工作有效開展，制定了培訓管理制度等文件，并提供充裕的培訓經(jīng)費給予保障，旨在通過激發(fā)員工的潛力，提升員工工作的愉悅度，實現(xiàn)公司與員工的雙贏。根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作目標，結合績效考核結果、工作崗位需求、員工崗位能力匹配度，以及考慮員工個性化需求等因素，準確識別不同層級、不同部門的培訓需求。2022年度，公司級培訓共有38門課程，包含QES體系、知識產(chǎn)權管理體系、信息安全管理體系、有害物質識別及防護、環(huán)境類、管理類、勞工類、技能提升類等多個領域。通過各種專業(yè)培訓，不僅提升了員工的專業(yè)素質和綜合素質，而且大大提高了工作的效率和質量。公司通過公司網(wǎng)站、微信公眾號等企業(yè)文化宣貫工作，豐富員工精神文化生活，提高生活質量，增強了員工對企業(yè)的歸屬感和認同感。
三、供應商、客戶和消費者權益保護
2022年，公司繼續(xù)追求與客戶、價值鏈伙伴、同業(yè)、公眾和諧共生，共同創(chuàng)造價值、分享成功；公司建立保護客戶、供應商權益機制，注重與相關方的溝通與互動，構筑信任與合作的基礎。注重在企業(yè)運營的同時，公司盡可能兼顧相關方的不同需求，將保護他們的權益視為自身責任，努力付諸行動。
（一）堅持與供應商保持互惠互利、合作共贏的良性關系。公司堅持誠信經(jīng)營、利益共享、互惠互利的原則，不斷完善采購流程與機制。首先，建立公平、公正的評估體系，尊重供應商的合理報價，維護供應商的產(chǎn)品利益和技術開發(fā)利益。其次，嚴格供應商篩選程序，將監(jiān)督和防范工作貫穿于供應商篩選全過程，并不斷加強員工的廉政教育，在公開、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰(zhàn)略合作伙伴關系，實現(xiàn)了公司與供應商的雙贏局面。
（二）公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象，提升品牌形象。公司定期進行客戶滿意度調查，征集客戶意見，制定整改措施，有針對性地加以整改，并完善服務機構配置，提供優(yōu)質的售前、售中及售后服務，進一步提高產(chǎn)品質量和服務水平，提高客戶滿意度，保證客戶利益，顧客滿意逐年提高。
（三）公司非常重視誠信建設以及對反商業(yè)賄賂的內(nèi)部監(jiān)督，嚴格執(zhí)行廉正監(jiān)察制度，完善防治商業(yè)賄賂的長效機制，嚴格監(jiān)控和防范公司或員工與客戶和供應商的各類商業(yè)賄賂活動，在公司內(nèi)部樹立正氣，堅決抵制歪風邪氣，嚴格遵守商業(yè)道德和社會公德。同時，公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利，不侵犯供應商、客戶的著作權、商標權、專利權等知識產(chǎn)權。
四、注重保護環(huán)境，促進公司可持續(xù)發(fā)展
公司以遵守環(huán)境法規(guī)，持續(xù)改進環(huán)境管理，爭創(chuàng)整潔、環(huán)保、節(jié)能、高效的一流企業(yè)為宗旨，始終把環(huán)境保護作為公司可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容。堅持技術革新，節(jié)能減排，力爭把公司發(fā)展對環(huán)境的影響降到最小程度。通過不斷的技術革新，降低了能源、資源的消耗，同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構和環(huán)境管理制度，污染治理工作效果顯著、運行規(guī)范，并致力于按ISO14001環(huán)境管理體系要求來指導完善公司的環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展。
公司每年都委托第三方對廢水、廢氣、環(huán)境噪聲進行了檢測，均符合國家相關法律要求。另外，公司通過宣傳欄、橫幅等形式，不斷增強員工節(jié)能降耗、環(huán)境保護的意識，培養(yǎng)員工在工作和生活中養(yǎng)成自覺節(jié)約用電、用水、用紙、用油的習慣。公司通過對打印、復印集合統(tǒng)一管理，紙張雙面綜合重復利用，墨盒、硒鼓以舊換新等，節(jié)約了大量紙張、墨盒消耗，減少資源占用。在日常生產(chǎn)過程中，公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢油統(tǒng)一收集，交付有資質的廢棄物處理公司進行統(tǒng)一回收處理，嚴格按國家環(huán)保要求規(guī)范管理，最大限度地減少企業(yè)對環(huán)境的影響。
五、社會公益事業(yè)和公共關系
公司依法納稅，2022年公司納稅達310萬元。
公司多年來在支持公益事業(yè)中盡己所能，量力而行，把結對幫扶，扶貧助貧和支援地方教育事業(yè)作為重點支持的公益領域。集團2020年為抗擊新冠疫情捐助5萬元；2019~2022年每年給金馬村駐地老齡會捐贈2萬元。為社會做出極大的貢獻，受到了社會各界的一致好評。
2022年，公司將繼續(xù)把加強企業(yè)社會責任建設作為深入貫徹落實科學發(fā)展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責任的認同，增強履行社會責任的能力，注重客戶和員工價值，注重對環(huán)境和社會的貢獻，努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責任建設的典范。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下游各方要誠實守信，構造和諧、共贏機制，樹立良好的社會公信形象。向社會提供優(yōu)質的產(chǎn)品和服務，贏得社會、用戶、供應商的信任與好感，促進公司自身與全社會協(xié)調和諧發(fā)展。
 
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